会社の口だけ上司をうまく利用して業務を効率化する3方法 

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会社の上司が口だけだと、仕事に対するヤル気がなくなリますよね。

このままこの人の下で働いていていいのか不安にもなります。

あなたが念願の会社に入社できても、上司は選べません。

ハズレの口だけ上司を引いてしまうと、仕事をやる上での考え方が学べず、キャリア形成もうまくいきません。

しかし、口だけ上司も扱い方によっては、うまく行動を起こしてくれる可能性があります。

この記事では、口だけ上司の特徴と扱い方について書いてきます。

口だけ上司をあなたの思うがままに使ってやりましょう。

あなたの価値を確かめる。

会社にいる口だけ上司の主な特徴

口だけで自分はやらない

自分は司令塔だから、仕事をする必要がないと思っている。

『部下をうまく使わないと』という発想で指示を出します。

当の自分はデスクに座ってネットサーフィン、重要度の低い仕事をこなしています。

このような上司と一緒に仕事をすると忙しくていイライラ上司にイライラのダブルパンチで体力を消耗します。

言っている内容がスッカスカ

論理的な言動ができないから、発言の中身がスッカスカ。

物事を大体でしか言語化できない。

こういう上司に限って使っている言葉だけは”いっちょ前”です。

なんで仕事をやるのか、なぜこのやり方なのか、具体的なステップは?と聞いても答えは返ってきません。

目指す場所がわからないので、部下たちは困惑します。

それをやれというのだから、何のためにやっているのかわからなくなり、モチベーションが下がります。

発言に一貫性がない

その場の思いつきで発言するので、言っていることがめちゃくちゃで一貫性がない。

その場の思いつきで発言するので、自分の言った内容について覚えていません。

また、発言に対しての責任感は軽く、約束は簡単に破ります。

責任は部下が取る羽目になり、部下の評価だけ下がっていき、上司は知らん顔です。

口だけ上司がいるとモチベーションが下がる

自分の上司が口だけ上司だと仕事のモチベーションは下がります。

  • 自分だけ楽をしようと考えている
  • 言ってることだけはいっちょ前
  • 約束を簡単に破る
  • 言ってることがめちゃくちゃ

このまま黙って上司についていくとあなたが消耗してしまうだけです。

放っておかずに、あなたが口だけ上司をうまく利用することを考えましょう。

会社にいる口だけ上司の対処法

『一緒にやりませんか』と誘う

指示だけだして、自分は何もしない上司には『一緒にやってもらえませんか?』と誘ってみましょう。

”一緒”にという言葉で、決して上司に丸投げをしているわけではないところがポイントです。

上司も『断り続けるのはちょっとまずいかな』と思うはずなので、1回目はだめでも、2回め3回目と繰り返せば、

指示を出すだけでなく、一緒に業務を行ってくれるようになるかもしれません。

もう少し具体的に聞いてもいいですか?と聞く

思いつきの発言で、大体の内容しか言ってこない上司に対しては、『もう少し具体的に聞いてもいいですか?』と質問をしましょう。

思いつきの発言をそのまま放っておくと、少ししてから『やっぱりやめた』とか上司が言ってくる可能性があります。

なので、以下のようなことを質問しておきましょう。

  • その仕事は何のために
  • いつまでに
  • 完成はどのような状態

3つを聞いておけば、思いつきの仕事から、具体的な意味のある仕事に変わります。

上司が論理的な発言をできないようなら、こちらから手助けをして、答えを導き出してあげましょう。

口だけ上司を悪者にする

口だけ上司で、自分の言動に責任を持てないようなら、上司のことを悪者にしましょう。

自分の発言に責任を持ってもらうのが普通でしょう。

上司が発言した内容をメモにとっておき、前と言っていることが違うとなったら、

『この間〇〇上司はこのようなことを言っていました。しかし、今の発言は以前言っていたこととは正反対のことを言っています。それだと私達部下もどのように行動をすればいいのかわかりません。』

ぐらいに(やわらかめのニュアンスで)伝えましょう。

部下だけど、口だけ上司を育ててあげる気持ちで対処しましょう。

できる上司なら、成長していくはずです。

上司のせいではなく会社の体質かもしれない

もしかしたら、口だけ上司になってしまったのは、会社のせいかもしれません。

会社の教育方法が整備されておらず、上司が部下にどのように教育したらいいのかがわかっていないのです。

口だけ上司もそのように教育されてますので、当然口だけの上司になってしまったのです。

このような『会社の体質』は簡単に変えられません。

『私が会社を変えてやる』と強い気持ちを持っていても、会社側は『なんかめんどくさそうな人いるわ』ぐらいにしか思いません。

なので、会社に居続けるかを真剣に考えましょう。

職場を変えることを視野に入れる

口だけ上司の行動が改善されない場合、または、会社の体質かもしれない。と思ったら職場を変えることを視野に入れてください。

そのような職場にいると、あなたの時間が消耗され、キャリア形成も難しいです。

『会社を変えてやろう』と思っても、相当な時間と労力を費やさないと達成できません。そもそも達成できるかもわかりません。

あなたのような、上司の悪いところがわかる観察力のある人材は他社でも活躍することができます。

あなたの大切な時間を無駄にしないためにも、新たなキャリア形成を考えておくといいでしょう。

今すぐに転職が必要ないのはわかります。

しかし、『この会社に居続けることは考えていない』と思っているのなら、

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会社の口だけ上司よりも稼ぐ

仕方なく口だけ上司の下で働くのなら、せめて口だけ上司よりも稼いでやりましょう。

稼ぎが全てではありませんが、稼ぎがあれば、いつでも会社をやめることもできるし、生活の余裕もできます。

上司よりも稼ぐためには、副業をやりましょう。

副業と言ってもいろいろあります。

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まとめ

会社にいる口だけ上司を放っておくと、あなたの時間と体力を消耗してしまいます。

口だけ上司をうまく利用して動かしてやりましょう。

会社の体質で口だけ上司が生み出されているのなら、会社を変える選択肢を頭の中に入れておきましょう。

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